El trabajador:
Que puede ser mayor de 18 años o que este entre los 16 y los 18 con la autorización de sus padres o de quien este a su cargo. También los extranjeros de acuerdo a la legislación que sea aplicable.
El empresario:
Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador va a prestar sus servicios. Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades.
* A la ocupación efectiva durante las horas del trabajo.
* A la promoción y formación de empleo.
* A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
* A la integridad física y a la intimidad.
* A percibir puntualmente la remuneración pactada.
* Todos aquellos que este en el contrato de trabajo
a) El trabajador:
El empresario debe cumplir con todo lo que este estipulado en el contrato que se ha firmado pues es su defecto no estaría respetando su obligación.
b) Los representantes legales de los trabajadores:
Se le debe entregar los papeles firmados a estos para que lo revisaran y no hay ninguna inconformidad con el contrato.
c) El servicio público de empleo
Igualmente se tiene que dar una copia por escrito en el caso de su obligatoriedad.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo las obligaciones que contrae el trabajador se convierte en los derechos de su empresario.
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Que puede ser mayor de 18 años o que este entre los 16 y los 18 con la autorización de sus padres o de quien este a su cargo. También los extranjeros de acuerdo a la legislación que sea aplicable.
